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曼聯一直被稱為世界最具標志性足球俱樂部之一，具備輝煌的歷史和全球聲望。但是，近些年，因為表現不穩、高管動蕩和更衣間內部問題，這家俱樂部持續變成負面報道的焦點。近期，葡萄牙體育教練魯本·阿莫林（Rúben Amorim）在公共場所說明曼聯有一種“有害”的構造文化，再度喚醒了外界對這家俱樂部現狀的猜疑。更令人震驚的是，曼聯后衛盧克·肖（Luke Shaw）公開支持阿莫林的立場，此次坦誠的演講揭露了老特拉福德的深層難題，并確定了很多球迷和評論員的猜測。
在葡萄牙的一次新聞發布會上，阿莫林被問到在頂尖俱樂部執教的壓力和挑戰。以曼聯為例，注重盡管家俱歌曲部門有很大的信譽和經濟實力，但其內部氣氛令人堪憂。他坦言：“曼聯是一個壓力很大、期待很高、內部政治斗爭許多的俱樂部，對球員和工作人員都有害。“一句話迅速導致了媒體的關注，也在國外足球圈引起了不小的反映。有人認為阿莫林僅僅道出了這樣一個事實：自2013年弗格森爵士退休以來，曼聯的確經歷了許多教練的轉變，更衣室的缺少，以及他們的戰略概念。一些聲音認為阿莫林不是英超教練，他的觀點可能太草率了。但是，當一名曼聯玩家站出來允許阿莫林的立場時，公眾輿論的次數馬上出現了改變。
在曼聯的季前巡回賽中，盧克·肖在接受記者采訪時被問到他對阿莫林的觀點。他沒躲避這一敏感的詞，而是提出了肯定的回答。“我認為他說的大部分都是正確，”他說。在過去的幾年里，有時我們在音樂部門覺得不太對。學習氣氛不健康，有時真的很有毒。”一句話令人驚訝，既由于它的誠信，也因為她來自一位在曼聯效力了十多年的老將。自2014年加盟至今，盧克·肖經歷了許多教練拆換和更衣間事情。從早期被穆里尼奧公開批評，到索爾斯克亞和滕哈格最后接手，它職業軌跡是曼聯以往十年變化的縮影。他的觀點無疑是很重要的。
曼聯問題的核心是長期不穩定和缺乏統一的管理能力。自弗格森退休至今，俱樂部聘請了莫耶斯、范加爾、穆里尼奧、索爾斯克亞、朗尼克和滕哈格，每位教練都帶來了不同的戰略風格和就業規范，造成球隊沒法建立統一的部位。此外，一些高薪簽訂球員的來臨并沒造成想要的效果，反倒加重了更衣室的不與。比如，迪馬利亞、博格巴、桑切斯和盧卡庫都未能付款潛力，最后隱秘離去。歌曲部門在轉會市場上做出了決定，常常被批評過于關注經濟來源，而忽略了球隊的規定。肖的演說在一定程度上是對這類長期批評的具體認同。他強調，假如俱樂部欠缺確立的交流和管理能力，不管玩家有多優秀，都很難在這樣的環境中發揮應有的水平。
多年來，曼聯更衣間一直在曝出不和之聲。從穆里尼奧與博格巴和肖之間的分歧，到c羅在2022年接納易燃訪談，最后終止合同，再從桑喬近期的態度問題，各種跡象表明球隊內部秩序混亂。即便在滕哈格治下，他也沒有完全根除紀律問題，拉什福德深夜出門、晚到等狀況也多次變成頭條新聞。在這方面，肖并沒逃離，而是注重這只是冰山一角。“這不僅僅是個人難題，”他說，“假如整個環境是錯誤的，即便是最好的球員也會影響到。”
雖然存在很多難題，但曼聯也試圖依據結構性改革來扭轉局勢。隨著英力士集團和拉特克利夫爵士樂的干涉，歌曲部門的足球運行慢慢解決了原股東會控制，隨后是更好的足球運動員的關鍵。技術主管杰森·威爾科克斯的任職和轉會部門的重組被稱作更系統變革的積極信號。肖表明，他意識到歌曲部門正發生一些微妙的變化。“如今人人都有了不同的感覺，有一種大家正在朝著更強的方面發展。”他特別提到了年輕球員的興起，如梅努、加納喬和霍伊倫，他們的努力和謙遜給球隊帶來了新的活力。
要真正返回頂峰，曼聯既需要改善戰術和人員，更重要的是復建文化與使命感。肖留意到，俱樂部各個領導至關重要。“從高層到教練再從玩家，每個人都需要有相同的目標和暢通的溝通，進而產生積極的氣氛。”紀律、透明度和認同度將成為未來重建的三大支柱。雖然滕哈格正在努力修補這一價值觀，但這個過程顯然不可能在一夜之間完成。肖的號召說明，建立一種真正勝利文化并不能僅僅通過在球場上的表現去完成。
盧克·肖公布可用阿莫林的“有害文化”點評可能吃驚一些粉絲，但這無疑是對更多關注曼聯多年的支持者的認可：這一家俱部門一直存在嚴重的內部問題。這樣一個有名的資源部門在過去十年里一直陷入混亂和自我否定，這本身就是一個警示。慶幸的是，曼聯如今正在悄然產生變化。隨著結構的優化和年輕球員的發展，振興大部分再度進行。肖的真誠可能是一個很大的大轉折 —— 一次來自心里的探索，一次接受現實的精神，或許是這一傳奇歌曲部門慢慢真正變化的慢慢。
